Conseils pour vos candidatures Créneau candidatures : postuler en janvier pour une entrée en fonction en septembre ou novembre (pour les grands cabinets). Et de préférence l’année où vous avez obtenu votre diplôme. Votre CV Il s’agit d’une carte d’identité professionnelle. Il convient de le soigner ! Votre CV doit être lisible et sans faute d’orthographe.Votre photo doit être souriante (éviter la photo de votre carte d’identité ou passeport). Vous devez préciser le contexte de votre recherche, décrire votre parcours et indiquer les objectifs de votre candidature. Tout d’abord, veillez à être ponctuel à votre entretien ! N’hésitez pas à consulter régulièrement la presse généraliste et spécialisée : Les Echos – Le Monde – La Tribune – Challenges… Surtout restez vous-même et montrez votre ouverture d’esprit, votre curiosité. Le savoir-être compte tout autant que votre savoir-faire ! Certains grands cabinets innovent et proposent des Escape Game notamment pour tester les compétences comportementales (soft skills).
Il doit tenir sur une page et ne pas être trop coloré.
N’oubliez pas de préciser votre niveau de langue étrangère (réel !).Votre lettre de motivation
Evitez les fautes d’orthographe ! N’hésitez pas à vous faire relire.
Vous pouvez expliquer votre préférence dans la perspective d’exercer en cabinet plutôt qu’en entreprise.
N’hésitez pas à montrer votre connaissance du cabinet, sans en faire de trop.L'entretien de recrutement
Il importe de faire bonne impression dès les premières secondes de la rencontre : une présentation soignée et neutre adaptée aux codes du cabinet d’audit et une poignée de main ferme à votre interlocuteur.
Une culture générale et économique minimale est attendue !
Pas d’arrogance : connaître les bases de la comptabilité, la finance, le droit y compris fiscal et l’audit mais ne vous prévalez pas d’être un expert au risque de vous faire « coller » !
Lors de la phase de présentation, structurez l’énoncé de votre parcours afin qu’il soit clair.À éviter (situations réelles) :
